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企業(yè)文化摸底考試

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全國(guó)（）大生產(chǎn)基地，總占地9097畝，員工3.9萬余人，下設(shè)12家子公司
建有中美聯(lián)動(dòng)全球（）大研發(fā)中心，在中國(guó)香港、美國(guó)、西班牙、澳大利亞、巴西設(shè)立子公司/分公司，以全球化視野開展研發(fā)、銷售、業(yè)務(wù)拓展工作
齊魯?shù)氖姑牵?/legend>
齊魯?shù)脑妇笆牵?/legend>
“家國(guó)情懷”是齊魯?shù)模ǎ?/legend>
齊魯?shù)暮诵膬r(jià)值觀是：
（）年，董事長(zhǎng)把上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)給他個(gè)人的2萬元，用于為員工發(fā)放生日蛋糕的啟動(dòng)資金，一直延續(xù)至今，成為一大齊魯特色。
1986年我廠創(chuàng)辦了廠內(nèi)刊物（? ），87年8月廠工會(huì)以《奮進(jìn)》為刊頭，刊發(fā)刻板鉛印小報(bào)，此為現(xiàn)《齊魯奮進(jìn)報(bào)》前身。
齊魯以（）定義奮斗者，以價(jià)值評(píng)價(jià)識(shí)別奮斗者，以價(jià)值分配激發(fā)奮斗者。
齊魯?shù)囊磺泄芾硇袨槎紤?yīng)以（）為導(dǎo)向，與（）要求保持一致。
齊魯文化基因是：（）、（）、（）。
“三抓”精神是：
“四嚴(yán)”要求是：
在2018年12月24日，銷售總公司干部會(huì)議上，董事長(zhǎng)對(duì)銷售總公司干部員工提出具體要求，要全心全意、身體力行，踐行 “有國(guó)有廠才有我們幸福的家” ，這是核心。要以齊魯干部行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，要身先士卒、以身作則、向我看齊，以“三把尺子”-（）、（）、（）要求自己。
在2013年7月6日在藥物研究院干部聘任大會(huì)上的講話指出：現(xiàn)在研究院進(jìn)入了一個(gè)全新的階段：（ ）、（ ）、（ ），承擔(dān)起將齊魯制藥建成中國(guó)最強(qiáng)大的醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)工作的重?fù)?dān)。
在2013年9月2日內(nèi)蒙公司干部會(huì)議上講話指出：領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)運(yùn)用好“（）”的工作方法。
齊魯要建設(shè)高效協(xié)同的組織，以（）為中心，以（）為導(dǎo)向，協(xié)同以（）為關(guān)鍵。
干部四力：（）
奮斗者一定有（）、有（），是自我驅(qū)動(dòng)、自我負(fù)責(zé)，自我管理。
企業(yè)家精神包含以下七點(diǎn)：（）、（）、（）、（）、修身愛人、率先垂范、始終保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)。
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