2025年員工敬業(yè)度/滿意度調(diào)查問(wèn)卷

       本次問(wèn)卷調(diào)查的目的是深入了解您所在單位的管理環(huán)境，進(jìn)一步完善公司的管理體系，提升各層級(jí)管理能力，更好的為大家服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司聚焦戰(zhàn)略。為此，請(qǐng)您認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，十分感謝！


問(wèn)卷說(shuō)明：

1、本調(diào)查問(wèn)卷共有46個(gè)問(wèn)題，分為員工敬業(yè)度、滿意度和企業(yè)文化測(cè)評(píng)三部分，請(qǐng)大家根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行打分，10分為最高分（非常滿意），1分為最低分（非常不滿意）；

2、本調(diào)查問(wèn)卷采用匿名填寫(xiě)方式，您的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密，請(qǐng)您放心作答；

3、請(qǐng)您按實(shí)際情況如實(shí)作答，無(wú)須詢(xún)問(wèn)他人。

您所在部門(mén)：
您的崗位：
您的工齡：
您的年齡：
您的學(xué)歷：
您的職務(wù)：

敬業(yè)度版塊：40%

一、關(guān)于工作要求（25分）

1.您的團(tuán)隊(duì)有清晰明確的戰(zhàn)略目標(biāo)

2.您的工作目標(biāo)是否明確且具有可衡量性

3.您是否認(rèn)為工作標(biāo)準(zhǔn)能夠激勵(lì)您更好地完成工作？

4.您是否覺(jué)得工作標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低？

5.您認(rèn)為當(dāng)前的工作量是否合理？

二、關(guān)于工作奉獻(xiàn)（25分）
6.您是否愿意在工作需要時(shí)投入額外的時(shí)間和精力?
7.您是否經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù)？
8.您是否愿意為公司的目標(biāo)和利益付出個(gè)人的努力?
9.您是否認(rèn)為您的工作具有挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)您的工作熱情?
10.您是否愿意在必要時(shí)加班以完成工作任務(wù)?

三、關(guān)于工作歸屬（25分）

11.您是否對(duì)公司的使命和價(jià)值觀有強(qiáng)烈的認(rèn)同感?
12.您是否認(rèn)為公司的目標(biāo)與您的個(gè)人目標(biāo)一致?
13.您是否愿意長(zhǎng)期在公司工作?
14.您是否覺(jué)得公司是一個(gè)值得長(zhǎng)期投入的地方?
15.您是否覺(jué)得您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持您的職業(yè)發(fā)展?

四、關(guān)于工作成長(zhǎng)（25分）

16.您是否認(rèn)為公司提供了足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?
17.您是否覺(jué)得公司有明確的職業(yè)晉升路徑?
18.您是否有機(jī)會(huì)參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動(dòng)?
19.您是否覺(jué)得公司對(duì)您的努力和表現(xiàn)給予了足夠的晉升機(jī)會(huì)?
20.您是否覺(jué)得您的工作有助于提升您的專(zhuān)業(yè)技能?
 滿意度板塊 40%

五、安全環(huán)保（25分）

21.您是否認(rèn)為公司的安全環(huán)保政策符合國(guó)家法律法規(guī)的要求？
22.您是否知道公司為安全環(huán)保設(shè)立了哪些具體目標(biāo)（如事故率、排放標(biāo)準(zhǔn)等）?
23.您是否接受過(guò)公司組織的安全環(huán)保培訓(xùn)?
24.您是否覺(jué)得公司為員工提供了足夠的個(gè)人防護(hù)裝備（如口罩、手套、耳塞等）?
25.您是否覺(jué)得公司對(duì)員工的安全環(huán)保反饋給予了足夠的重視和回應(yīng)?

六、服務(wù)保障（25分）

26.您是否遇到過(guò)IT服務(wù)方面的問(wèn)題（如網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備維修不及時(shí)等）?
27.公司提供的餐飲是否滿足員工需求，包括食品的種類(lèi)、質(zhì)量和價(jià)格？
28.公司宿舍整體住宿條件的滿意度，如基本設(shè)施、水電供應(yīng)等
29.工作場(chǎng)所的衛(wèi)生狀況令人滿意
30.您是否遇到過(guò)財(cái)務(wù)服務(wù)方面的問(wèn)題（如報(bào)銷(xiāo)流程繁瑣、財(cái)務(wù)咨詢(xún)不及時(shí)等）?

七、薪酬福利（25分）

31.您認(rèn)為自己的薪酬回報(bào)與個(gè)人的崗位價(jià)值、能力水平和業(yè)績(jī)表現(xiàn)是否合理？
32.您認(rèn)為目前的收入水平在當(dāng)?shù)乇容^有競(jìng)爭(zhēng)力
33.您是否了解公司現(xiàn)有的福利措施？
34.您是否認(rèn)可公司現(xiàn)有的福利措施？
35.公司現(xiàn)有的福利措施在當(dāng)?shù)鼐邆湮透?jìng)爭(zhēng)力

九、績(jī)效管理（25分）

36.您很清晰您的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)
37.您認(rèn)為上級(jí)對(duì)您的績(jī)效評(píng)價(jià)是公平公正的
38.您是否定期收到關(guān)于工作表現(xiàn)的反饋?
39.您是否覺(jué)得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在績(jī)效管理過(guò)程中與您的溝通充分?
40.您是否認(rèn)為績(jī)效管理能夠激勵(lì)您付出額外努力以達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)?
企業(yè)文化調(diào)查板塊：20%
（主要從公司氛圍、領(lǐng)導(dǎo)作用、文化管理現(xiàn)狀、文化傳播四方面展開(kāi)測(cè)評(píng)）
41.您是否清楚了解公司的使命和愿景?
42.您認(rèn)為公司的企業(yè)文化在日常工作中體現(xiàn)得如何?
43.您是否愿意為公司的使命和愿景貢獻(xiàn)自己的力量?
44.您認(rèn)為您所在的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在文化踐行方面做得比較到位
45.您認(rèn)為您所在的組織相關(guān)制度與企業(yè)文化所倡導(dǎo)的契合程度高
46.您是否覺(jué)得公司整體氛圍積極向上?
47.您是否覺(jué)得公司有良好的工作生活平衡?
48.是否覺(jué)得公司通過(guò)有效的渠道（如內(nèi)部通訊、培訓(xùn)、活動(dòng)等）傳播企業(yè)文化?
49.您是否覺(jué)得公司的管理層以身作則，積極踐行企業(yè)文化？
50.您的直接領(lǐng)導(dǎo)是否定期與您進(jìn)行溝通，了解您的工作進(jìn)展和需求?
51.您的直接領(lǐng)導(dǎo)是否能夠及時(shí)給予您反饋和指導(dǎo)，幫助您改進(jìn)工作?
52.您的直接領(lǐng)導(dǎo)是否能夠公平公正地對(duì)待團(tuán)隊(duì)成員?
53.您是否認(rèn)為您的直接領(lǐng)導(dǎo)具備足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能?
54.您是否覺(jué)得您的直接領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)響應(yīng)您的問(wèn)題和需求?
55.您是否覺(jué)得您的直接領(lǐng)導(dǎo)能夠提供必要的資源和支持，幫助您完成工作任務(wù)?
56.您是否覺(jué)得公司能夠?qū)⑵髽I(yè)文化融入到日常管理中?
57.您是否覺(jué)得公司的文化有助于員工的歸屬感和忠誠(chéng)度?
58.您是否覺(jué)得公司的文化能夠激勵(lì)員工努力工作?
59.您是否覺(jué)得您的團(tuán)隊(duì)成員之間合作良好?
60.您是否覺(jué)得公司能夠及時(shí)更新和優(yōu)化企業(yè)文化內(nèi)容?
員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問(wèn)卷