四川省G地基層公務(wù)員職業(yè)倦怠調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：非常感謝您在百忙之中協(xié)助我們完成問卷調(diào)查工作。本問卷的主要目的是對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠問題進行研究，請從自身實際出發(fā)填寫問卷。調(diào)查問卷采用不記名的形式，相關(guān)內(nèi)容將嚴格保密，您的回答僅供開展研究，不涉及其他事項，請您放心填寫。再次感謝您的支持與配合！
第一部分：基本情況（請選擇相應(yīng)選項，或在橫線上填寫相關(guān)內(nèi)容）
1. 請問您屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員嗎
2. 您的性別是
3. 您的年齡是
4. 您的學歷是
5. 您的工作年限
6. 您的職位級別
7. 你的婚姻狀態(tài)
8. 你的政治面貌
第二部分：職業(yè)倦怠（請您根據(jù)您自己的感受和體會選擇在工作中以下狀態(tài)發(fā)生的頻率），并在選項前畫“√”。0=沒有，1=極少（一年幾次或更少），2=偶爾（一個月一次或更少），3=頻繁（一星期一次或更少），4=非常頻繁（幾乎每天）。
情緒耗竭
9. 工作使我每天都不開心
10. 下班時讓我感覺精疲力竭
11. 面對工作總是感覺疲累
12. 一天的工作讓自己壓力很大
13. 工作讓我情緒崩潰，對服務(wù)對象（群眾）態(tài)度冷漠
去個性化
14. 從事這份工作以來，再也沒有開心過
15. 工作激情減退
16. 懷疑工作的意義，無法找到工作價值
17. 對工作的態(tài)度越來越冷漠
18. 否定自己從事工作對單位的價值
個人成就感低
19. 不能有效解決工作中遇到的難題
20. 對單位的貢獻作用小
21. 自己不擅長現(xiàn)在從事的工作
22. 當完成工作時，我沒有感到很高興
23. 不認為完成了很有價值的工作
第三部分  以下是對”是否熟悉職業(yè)倦怠概念、有無職業(yè)倦怠特征“的自我評估和職業(yè)倦怠印象因素調(diào)查，請您根據(jù)自身實際感受做出選擇。
24. 您對職業(yè)倦怠概念的了解程度
25. 您對自身職業(yè)倦怠狀態(tài)的認知
26. 您對當前的績效考核制度滿意嗎？
27. 您如何評價自己的抗壓能力？
28. 您認為社會對公務(wù)員的期望過高嗎？
29. 您的晉升機會是否公平合理？
30. 你認為工作現(xiàn)實與職業(yè)期望存在差距
31. 您因社會競爭壓力（如晉升、收入）感到焦慮？
32. 您認為公眾對基層公務(wù)員的認可度如何？
33. 您認為工作任務(wù)重加劇了職業(yè)倦怠
34. 你工作時比平時更容易情緒起伏大
35. 您與上級、同事的溝通是否順暢？
36. 您是否存在煩躁狀態(tài)
37. 工作中拖延程度
38. 無法自我消除工作負面情緒
第四部分：應(yīng)對策略建議
39. 您認為以下哪些措施能有效緩解職業(yè)倦?。浚ǘ噙x）
40. 請問您認為造成職業(yè)倦怠的主要原因是什么？（開放題）
41. 您對緩解職業(yè)倦怠還有哪些建議？（開放題）
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