護(hù)理人員緊急調(diào)配考核試卷

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一、判斷題（每題10分，共10題）
1、護(hù)理人力資源調(diào)配制度本著以病人為中心的服務(wù)宗旨，實(shí)施以家庭為中心的護(hù)理服務(wù)模式，兼顧護(hù)士自愿，分層次使用原則，進(jìn)行護(hù)理人力資源的合理調(diào)配。
2、護(hù)士必須服從工作需要，可自選班次或擅自調(diào)換班次。
3、因特殊情況需要暫時(shí)離開的，要向護(hù)士長報(bào)告，經(jīng)過同意，必要時(shí)由同級(jí)別人員接替后方可離去。
4、護(hù)士長根據(jù)當(dāng)日病人總數(shù)、危重病人數(shù)量合理安排人力資源，危重病人必須由高年資護(hù)士管理，以確保病人安全。
5、護(hù)士長根據(jù)能級(jí)對(duì)應(yīng)原則合理安排護(hù)士分管病人數(shù)。
6、根據(jù)護(hù)士層級(jí)管理原則，無需每班新老搭配。
7、服從工作安排，遇有搶救、患者病情突變或外出支援等，護(hù)士長帶領(lǐng)護(hù)士應(yīng)不計(jì)個(gè)人得失，積極承擔(dān)分派的任務(wù)。
8、保持聯(lián)絡(luò)通暢，緊急情況隨叫隨到。
9、節(jié)假日或非正常上班時(shí)間，護(hù)士長不在班時(shí)，因工作需要護(hù)士長代理人員無權(quán)直接調(diào)配在班護(hù)士，安排好科室的工作，以保證住院患者的各項(xiàng)護(hù)理工作正常運(yùn)行。
10、護(hù)士加強(qiáng)工作計(jì)劃性，工作中分清輕重緩急，分工又合作，協(xié)調(diào)一致，虛心求教，接受上級(jí)護(hù)師的指導(dǎo)。
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