企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及AI應(yīng)用調(diào)查問卷

尊敬的企業(yè)代表：

您好！我們是來自仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院管理學(xué)院22級(jí)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，非常感謝您和您所在的企業(yè)接受本次調(diào)查。
我們希望通過本次調(diào)查了解貴公司在人力資源招聘實(shí)踐中的具體做法和遇到的挑戰(zhàn)，以真實(shí)的市場(chǎng)企業(yè)為導(dǎo)向，加深我們對(duì)人力資源專業(yè)的研究深度，加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐。貴公司提供的所有信息將僅用于學(xué)術(shù)研究目的，在調(diào)查結(jié)束后，我們將對(duì)信息進(jìn)行嚴(yán)格的匿名化和抹除處理，保證您的個(gè)人信息及公司數(shù)據(jù)的安全與隱私；再次感謝您抽出寶貴時(shí)間完成本問卷，我們承諾將嚴(yán)格保密您的回答。

一、企業(yè)基本信息

1. 貴公司名稱:

2. 您的學(xué)歷是？

A.高中及以下B.中專C.大專D.本科E.碩士及以上

3. 貴公司目前員工數(shù)量為

A.50人及以下B.50-100人C.100-500人D.500-1000人E.1000人以上

4. 貴公司是否有獨(dú)立的人力資源管理(或人事勞資)部門?

A.有B.沒有

5. 貴公司人力資源部門的員工人數(shù)是？

A.1-5人B.6-10人C.11-20人D.20人以上

6. 貴公司對(duì)人力資源管理工作有沒有財(cái)務(wù)預(yù)算?

A.有B.沒有

7. 貴公司的人力資源管理負(fù)責(zé)人是否參與企業(yè)重大方針政策的決策過程?

A總是參與B經(jīng)常參與C偶爾參與D從不參與

8. 貴公司的人力資源經(jīng)理(主任)能夠在多大程度上影響企業(yè)的人事政策?

A 很大程度B較大程度C較小程度D幾乎沒有

二、企業(yè)在招聘過程中的具體做法和挑戰(zhàn)

9.貴公司在招聘過程中是否做過工作分析(也叫崗位分析或職位分析)?

A. 做過B. 沒有C. 不清楚

10.您認(rèn)為實(shí)施工作分析的目的是什么?

A. 為績(jī)效考核做準(zhǔn)備B. 規(guī)范崗位職責(zé)及任職資格C. 確定崗位工資D. 確定培訓(xùn)內(nèi)計(jì)劃

11.貴公司在招聘過程中是否有正式的工作(職位)說明書?

A. 有B. 沒有C. 有的崗位有，有的崗位沒有

12.貴公司招聘員工一般通過什么方式?

A. 在線招聘平臺(tái)（自招）B. 校園招聘會(huì)C. 內(nèi)部推薦D. 獵頭服務(wù)E. 社交媒體F. 外包招聘業(yè)務(wù)G. 其他（請(qǐng)注明）

13.貴公司有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定?

A. 有B. 沒有C. 準(zhǔn)備建立

14.貴公司目前在招崗位的招聘原因主要是？

A. 因員工離職產(chǎn)生的替換崗位B. 因業(yè)務(wù)拓展/團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張產(chǎn)生的新增崗位C. 因開展新業(yè)務(wù)方向產(chǎn)生的新增崗位

15.貴公司的一般人員招聘周期是?

A. 每月一次B. 三個(gè)月一次C. 半年一次D. 一年一次E. 按需求靈活調(diào)整

16.在招聘過程中，貴公司更傾向于哪種面試方式？

A. 面對(duì)面面試B. 視頻面試C. 電話面試D. 分組討論/群面E. 測(cè)評(píng)中心

17.您在招聘時(shí)最看重候選人哪項(xiàng)能力或特質(zhì)？

A. 專業(yè)技能B. 工作經(jīng)驗(yàn)C. 教育背景D. 軟技能（如溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等）E. 領(lǐng)導(dǎo)潛能

18.貴公司在招聘過程中，一個(gè)專員職位從發(fā)布職位到成功錄用平均需要多長(zhǎng)時(shí)間？

A. 一周以內(nèi)B. 一周到一個(gè)月C. 一個(gè)月到三個(gè)月D. 超過三個(gè)月

19.貴公司新員工的平均入職培訓(xùn)時(shí)間是多久？（單選）

A. 無固定培訓(xùn)期B. 一周以內(nèi)C. 一周到一個(gè)月D. 一個(gè)月以上

20.貴公司對(duì)新招員工的績(jī)效評(píng)估通常在何時(shí)進(jìn)行？

A. 試用期結(jié)束時(shí)B. 六個(gè)月后C. 一年后D. 績(jī)效評(píng)估持續(xù)進(jìn)行

21.過去一年中，貴公司新招員工的離職率是多少？

A. 無離職B. 10%以下C. 11%-20%D. 21%以上

22.貴公司在招聘和人員配置過程中遇到過哪些主要難題？

A. 高質(zhì)量人才的成本過高B. 招聘流程效率低下C. 員工流失率高，增加了重復(fù)招聘的成本D. 難以快速匹配合適的人才導(dǎo)致職位空缺時(shí)間過長(zhǎng)E. 培訓(xùn)新員工的成本和時(shí)間投入大F. 其他（請(qǐng)注明）

23.從降低招聘成本的角度出發(fā)，貴公司采取了哪些具體措施？（多選）

A. 優(yōu)化招聘渠道，選擇性價(jià)比更高的平臺(tái)B. 建立內(nèi)部員工推薦制度C. 提高招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程的效率D. 引入AI技術(shù)或自動(dòng)化工具簡(jiǎn)化篩選過程E. 增加臨時(shí)工和合同工的比例以減少固定人力成本F. 其他（請(qǐng)注明）

24.貴公司是否出現(xiàn)過勞動(dòng)仲裁案件?

A. 是B. 否

25.貴公司解決勞動(dòng)仲裁的方式有哪些? （多選）

A. 協(xié)商和調(diào)解B. 仲裁機(jī)構(gòu)C. 訴訟D. 信任授權(quán)或合同里的仲裁條款E. 其他

25.貴公司解決勞動(dòng)仲裁的方式有哪些? （多選）

A. 協(xié)商和調(diào)解B. 仲裁機(jī)構(gòu)C. 訴訟D. 信任授權(quán)或合同里的仲裁條款E. 其他

26.過去3年中，貴公司前三位的勞動(dòng)合同解除/終止的原因?yàn)椋海ǘ噙x）

A. 勞動(dòng)合同到期終止B. 職工與勞動(dòng)合同期滿前主動(dòng)辭職C. 職工不辭而別D. 因職工嚴(yán)重違紀(jì)辭退E. 因職工考核不合格，不能勝任工作辭退F. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員G. 企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，部門整合，裁減冗員

三、企業(yè)在招聘過程中的AI應(yīng)用

27.貴公司在招聘過程中是否使用過人工智能（AI）技術(shù)？

A. 是，全面采用B. 部分采用C. 試用階段D. 未采用

28.貴公司在招聘的哪個(gè)階段使用了AI技術(shù)？（多選）

A. 簡(jiǎn)歷收集B. 簡(jiǎn)歷篩選C. 初步面試D. 能力評(píng)估測(cè)試E. 背景調(diào)查F. 招聘數(shù)據(jù)分析G. 其他（請(qǐng)注明）

29.請(qǐng)問貴公司在招聘過程中有使用過以下哪個(gè)AI產(chǎn)品？（多選）

A. 數(shù)智助手B. 訊飛星火C. 文心一言D. WPS AIE. CHAT GPTF. CHATGLMG. 其他

30.貴公司使用AI技術(shù)的主要原因是什么？

A. 提高效率和速度B. 減少人為偏見C. 降低招聘成本D. 提升候選人體驗(yàn)E. 其他（請(qǐng)注明）

31.您認(rèn)為AI技術(shù)/AI工具對(duì)貴公司的人才招聘是否有幫助？

A. 是B. 否

32.您認(rèn)為AI技術(shù)在招聘中的最大優(yōu)勢(shì)是什么？

A. 快速處理大量簡(jiǎn)歷B. 客觀公正地評(píng)估候選人C. 提供數(shù)據(jù)分析輔助決策D. 提高候選人匹配的準(zhǔn)確性其他（請(qǐng)注明）

33.您如何評(píng)價(jià)AI技術(shù)在招聘中的有效性？

A. 非常有效B. 有效C. 一般D. 無效E. 非常無效

34.您覺得AI技術(shù)能在未來的企業(yè)招聘中發(fā)揮重要角色嗎？

A. 可以B. 需要觀望C. 不看好

35.貴公司是否有計(jì)劃在未來引入新的AI技術(shù)或升級(jí)現(xiàn)有系統(tǒng)？

A. 是，已有具體計(jì)劃B. 是，正在考慮中C. 否，目前沒有這方面的計(jì)劃

36.除了人力資源板塊外，您最希望AI產(chǎn)品幫貴公司/單位解決什么問題？（多選）

A. 外語學(xué)習(xí)（如何讓AI做你的翻譯官、用AI學(xué)英語之語法錯(cuò)誤糾正）B. 如何用AI輔助寫公文分析策劃（結(jié)合思維導(dǎo)圖-AI結(jié)合“六頂思考帽”進(jìn)行分析決策、AI+頭腦風(fēng)暴（借助在線工具））C. 數(shù)據(jù)分析（結(jié)合Excel-AI收集和分析數(shù)據(jù)、AI輔助Excel中函數(shù)的編寫）D. 匯報(bào)呈現(xiàn)（結(jié)合PPT-從思維導(dǎo)圖一鍵制作PPT、AI制作PPT匯報(bào)的思路）E. 文書寫作（結(jié)合Word-演講稿的制作、插件使用與智能辦公）F. 職場(chǎng)提升（效率工具-AI協(xié)助處理大量文件、提取關(guān)鍵字、會(huì)議紀(jì)要的AI輔助生成）G. 設(shè)計(jì)創(chuàng)造（快速生成不同風(fēng)格的個(gè)人頭像、AIGC助力繪制任何你想要的圖片）H. 其他建議（您希望AI在日常工作中在哪方面為您提供幫助？）

37.貴公司/單位目前在工作中使用過哪些類型的AI智能辦公工具？（多選）

A. AI寫作工具B. AI圖像工具C. AI音頻工具D. AI視頻工具E. AI設(shè)計(jì)工具F. AI編程工具G. AI對(duì)話聊天H. AI辦公工具I. AI語言翻譯工具J. AI內(nèi)容檢測(cè)工具

四、企業(yè)人才需求情況

38.貴公司目前的人才需求情況如何?（包括實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)工）

A. 有招聘需求，正在進(jìn)行招聘B. 有招聘需求，尚未進(jìn)行招聘C. 目前沒有招聘需求

39.若貴公司目前沒有招聘需求，那么一般是在什么時(shí)候會(huì)有招聘需求？

40.貴公司未來兩年的校園人才需求形式如何?

A. 大幅減少B. 適度減少C. 保持現(xiàn)狀D. 適度增加E. 大幅增加

41.貴公司是否有招聘過本校的畢業(yè)生?

A. 無，未招聘過本校畢業(yè)生B. 有

42.貴公司招聘本校畢業(yè)生的情況如何?

A. 已招聘本校2024屆及以前的畢業(yè)生B. 已招聘本校2025屆畢業(yè)生C. 無校園招聘計(jì)劃

43.貴公司共招聘本校畢業(yè)生多少人？

A. 10人以下B. 10人到30人C. 30人到60人D. 60人到100人E. 100人以上

44.您認(rèn)為貴司所招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)您所在行業(yè)和企業(yè)有足夠了解嗎？

A. 缺乏行業(yè)認(rèn)知，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)也不了解B. 對(duì)行業(yè)有一定認(rèn)知，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)也有一定了解C. 對(duì)行業(yè)相當(dāng)了解，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)也很熟悉

45.貴公司是否有了解過本校的校企合作項(xiàng)目？

A. 有，已簽訂B. 有，但沒有簽訂C. 否，沒有了解過

46.貴公司計(jì)劃每年招收實(shí)習(xí)生多少人?

A. 10人以下B. 10人到50人C. 50人到100人D. 100人以上

47.貴公司急需招聘畢業(yè)生的專業(yè)需求有哪些?（包括本科專業(yè)以及研究生專業(yè)）

再次感謝您的參與和支持！您的意見對(duì)我們非常寶貴！

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