唐莊《員工手冊》培訓考試試卷

唐莊各位同事：
  本次《員工手冊》線上考試旨在檢驗培訓的學習成果，請大家認真審題、獨立作答。考試系統(tǒng)將全程記錄答題軌跡，嚴禁切換頁面、查閱資料或?qū)で笏藚f(xié)助。我們期待每位同事都能以誠信為基，展現(xiàn)唐莊人的職業(yè)素養(yǎng)。
 預祝各位同事取得優(yōu)異成績！
您的姓名：
您的部門：
您的身份證號碼：
一、單項選擇題（共10題，每題3分，共30分）
（請將唯一正確答案的選項寫在題后括號內(nèi)）
1. 公司的企業(yè)愿景是？（ ）
2. 員工離職時拒絕交接或沒有交接直接不上班了會有什么影響？（）
3. 關(guān)于“高壓線”，以下描述正確的是？（ ）
4. 以下哪種情況將被視為“曠工”？（ ）
5. 員工因事請假，以下說法正確的是？（ ）
6. 關(guān)于加班，以下描述錯誤的是？（ ）
7. 員工一年內(nèi)累計受幾次記過處分，公司可無償解除勞動關(guān)系？（ ）
8. 關(guān)于考勤打卡，以下要求不正確的是？（ ）
9. 員工因失職造成公司直接經(jīng)濟損失，需承擔賠償責任的起始金額是？（ ）
10. 首次出現(xiàn)委托或代人打卡或偽造出勤記錄行為，被查實的處罰是？?（ ）
二、多項選擇題（共8題，每題5分，共40分）
（每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、漏選、錯選均不得分）
11. 公司的企業(yè)使命包括以下哪些？（ ）
12. 以下哪些行為在試用期內(nèi)會被視為“不符合錄用條件”？（ ）
13. 關(guān)于飲酒行為規(guī)范，以下說法正確的是？（ ）
14. 以下哪些行為會受到“記過”處分？（ ）
15. 以下哪些情形屬于嚴重違反規(guī)章制度，公司可立即解除勞動合同？（ ）
16. ?書面警告的適用情形包括？（ ）
17. 以下哪些行為屬于“高壓線”，一經(jīng)觸犯即無償解除勞動合同？（ ）
18. 以下那些行為屬于員工日常行為規(guī)范（ ）
三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）
（認為題意正確的打“√”，錯誤的打“×”）
19. （ ）員工可以以不熟悉《員工手冊》內(nèi)容為理由，違反其中的規(guī)定。
20. （ ）公司實行銷售區(qū)域輪換制度，員工應當服從工作安排。
21. （ ）員工因個人原因?qū)е碌恼餍艈栴}，對公司造成不良影響，將會受到處分。
22. （ ）員工只要提前口頭向直接主管說明，就可以調(diào)整自己的上班班次。
23. （ ）員工在生病時，只需在康復后補交病假證明即可。
24. （ ）“偽造公司文件、記錄”屬于可直接解除勞動合同的行為。
25. （ ）不定時工作制人員不需要打卡，也不需要提交工作日報。
26. （ ）員工對公司管理有意見，可以組織罷工進行抗議。
27. （ ）只要完成業(yè)績目標，銷售人員可以忽略日常的考勤打卡要求。
28. （ ）員工被公司因嚴重違紀辭退后，可能會被列入黑名單，永不錄用。
四、填空題（共5題，每空2分，共10分）
32. 29. 公司的品牌定位是：只做____________。
33. 30. 員工曠工的最小統(tǒng)計單位是_____________小時。
34. 31. 請假未獲批準，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的行為，屬于_____________。
35. 32. 懲處的三種類型，由輕到重依次是：書面警告、_____________、解除勞動關(guān)系。
36. 33. 病假工資的支付標準，為公司所在地日最低工資標準的_____________%。
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