績(jī)效薪酬管理調(diào)查問(wèn)卷（員工）

因績(jī)效薪酬管理專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)相關(guān)工作安排，現(xiàn)審計(jì)部就公司績(jī)效薪酬相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。您的反饋對(duì)我們至關(guān)重要，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受如實(shí)作答。問(wèn)卷采取匿名形式，我們將嚴(yán)格保密，請(qǐng)放心填寫(xiě)。感謝您的支持與配合！

1. 您所在單位的名稱為：

請(qǐng)選擇

2. 您所在的部門(mén):____________________

3. 您在本公司的工作年限:

A. 1 年以下B. 1 - 3 年C. 3 - 5 年D. 5 年以上

4. 您是否清晰了解個(gè)人績(jī)效目標(biāo)（含短期任務(wù)、長(zhǎng)期重點(diǎn)工作）?

A. 非常清晰，明確知道要做什么、做到什么程度B. 比較清晰，大致了解目標(biāo)方向C. 不太清晰，對(duì)部分目標(biāo)理解模糊D. 非常模糊，不清楚目標(biāo)內(nèi)容

5. 在您是否參與過(guò)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定過(guò)程?

A. 深度參與，充分表達(dá)意見(jiàn)并影響目標(biāo)制定B. 有一定參與，能提出想法但影響有限C. 參與較少，僅被告知目標(biāo)D. 完全未參與，直接接受既定目標(biāo)

6. 績(jī)效目標(biāo)是否與您的崗位工作內(nèi)容（如職責(zé)、日常任務(wù)）匹配?

A. 高度匹配，完全圍繞崗位核心工作B. 基本匹配，大部分工作與目標(biāo)相關(guān)C. 有些偏差，部分工作未體現(xiàn)在目標(biāo)中D. 嚴(yán)重不匹配，目標(biāo)與實(shí)際工作脫節(jié)

7. 您是否清晰了解個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與部門(mén)、企業(yè)整體目標(biāo)的關(guān)聯(lián)?

A. 非常清晰，能明確個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)B. 比較清晰，大致知道目標(biāo)方向C. 不太清晰，僅了解個(gè)人任務(wù)D. 完全不清晰，不清楚目標(biāo)關(guān)聯(lián)

8. 績(jī)效過(guò)程中，是否有上級(jí)或同事定期與您溝通績(jī)效進(jìn)展（如周會(huì)、月度反饋）?

A. 溝通頻繁，能及時(shí)調(diào)整工作方向B. 有一定溝通，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)會(huì)反饋C. 溝通較少，僅在考核時(shí)交流D. 幾乎沒(méi)有溝通，不清楚進(jìn)展情況

9. 您是否能通過(guò)數(shù)據(jù)或案例（如工作成果、問(wèn)題解決記錄）證明個(gè)人績(jī)效完成情況?

A. 完全能，有充分材料支撐B. 大部分能，關(guān)鍵成果有記錄C. 部分能，僅少量環(huán)節(jié)可舉證D. 幾乎不能，缺乏舉證材料

10. 績(jī)效考核后，您是否收到明確的績(jī)效改進(jìn)建議（如具體改進(jìn)方向、方法）?

A. 收到且建議具體可執(zhí)行B. 收到但建議較籠統(tǒng)C. 僅被告知結(jié)果，無(wú)改進(jìn)建議D. 未收到任何反饋

11. 績(jī)效結(jié)果與薪酬發(fā)放和薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)程度，您認(rèn)為:

A. 關(guān)聯(lián)緊密，績(jī)效結(jié)果顯著影響薪酬B. 有一定關(guān)聯(lián)，績(jī)效對(duì)薪酬有影響但不明顯C. 關(guān)聯(lián)較弱，薪酬調(diào)整與績(jī)效關(guān)系不大D. 幾乎無(wú)關(guān)聯(lián)，薪酬不看績(jī)效

12. 績(jī)效結(jié)果對(duì)您的職業(yè)發(fā)展（晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）影響如何?

A. 影響很大，績(jī)效優(yōu)秀能獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)B. 有一定影響，績(jī)效是考慮因素之一C. 影響較小，職業(yè)發(fā)展主要取決于其他因素D. 毫無(wú)影響，績(jī)效結(jié)果不影響職業(yè)發(fā)展

13. 您認(rèn)為績(jī)效結(jié)果應(yīng)用對(duì)您工作積極性的提升效果怎樣?

A. 提升效果非常顯著，激勵(lì)我努力工作B. 有一定提升，促使我更注重工作表現(xiàn)C. 提升效果有限，對(duì)積極性影響不大D. 沒(méi)有提升，甚至降低了工作積極性

14. 績(jī)效考核的公平性，您認(rèn)為:

A. 非常公平，考核結(jié)果非常符合個(gè)人貢獻(xiàn)和能力B. 基本公平，考核結(jié)果基本符合個(gè)人貢獻(xiàn)和能力C. 不太公平，考核結(jié)果與個(gè)人貢獻(xiàn)和能力有差異D. 非常不公平，存在平均主義、輪流坐莊、偏向性打分、結(jié)果與貢獻(xiàn)能力嚴(yán)重失配等情況

15. 績(jī)效薪酬發(fā)放的公平性，您認(rèn)為:

A. 非常公平，嚴(yán)格依照考核結(jié)果發(fā)放薪酬B. 基本公平，薪酬發(fā)放與考核結(jié)果略有差異，但整體公平C. 不太公平，部分績(jī)效薪酬發(fā)放與考核結(jié)果脫鉤D. 非常不公平，考核結(jié)果不客觀，績(jī)效薪酬發(fā)放與考核結(jié)果脫鉤或績(jī)效薪酬被統(tǒng)籌發(fā)放等

16. 您對(duì)本企業(yè)績(jī)效管理（從目標(biāo)到改進(jìn)的整體過(guò)程）的滿意度是?

A. 非常滿意B. 滿意C. 一般D. 不滿意E. 非常不滿意

17. 對(duì)于公司的績(jī)效薪酬管理，您有哪些建議或問(wèn)題需要反饋?（審計(jì)部郵箱：hgsj@hghngroup.com）

再次感謝您的參與！

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