云南省阜外心血管醫(yī)院醫(yī)防融合項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查問(wèn)卷（醫(yī)務(wù)人員版）
尊敬的各位同仁:
您好！我們正在進(jìn)行題為“應(yīng)用RE-AIM模型探討云南省阜外心血管醫(yī)院醫(yī)防融合項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)狀及影響因素”的調(diào)查研究。旨在全面了解我院醫(yī)防融合項(xiàng)目的開(kāi)展情況，識(shí)別成功經(jīng)驗(yàn)和面臨的挑戰(zhàn)，為項(xiàng)目的持續(xù)優(yōu)化提供科學(xué)依據(jù)。
本問(wèn)卷采用匿名方式，答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，所有信息將被嚴(yán)格保密，僅作整體分析之用。預(yù)計(jì)填寫(xiě)時(shí)間為15-20分鐘。您的寶貴意見(jiàn)對(duì)我們至關(guān)重要，衷心感謝您的支持與參與！
第一部分:基本信息
1. 性別:
男性
女性
2. 年齡:
<30歲
30-39歲
40-49歲
≥50歲
3. 學(xué)歷:
大專及以下
本科
碩士
博士
4. 職稱:
無(wú)
初級(jí)
中級(jí)
副高級(jí)
正高級(jí)
5. 崗位類別:
臨床醫(yī)生
護(hù)理人員
公衛(wèi)醫(yī)師/健康管理師
醫(yī)技人員
行政/管理人員
其他
6. 6. 所在科室:_________
7.編制
有
無(wú)
8. 8. 工作年限:_______年
9. 稅后月收入:
3000元以下
3000-6000元
6001-9000元
9001元以上
第二部分:RE-AIM模型各維度評(píng)估
【R（覆蓋范圍）維度】
10.您所在科室的工作人員，有多大比例知曉本院醫(yī)防融合項(xiàng)目?
○ 非常少
○ 比較少
○ 一般
○ 比較多
○ 非常多
11.您所在科室的工作人員，有多大比例參與了本院醫(yī)防融合項(xiàng)目?
○ 非常少
○ 比較少
○ 一般
○ 比較多
○ 非常多
12.據(jù)您觀察，您所在科室的目標(biāo)患者（如高血壓、冠心病患者）中，有多大比例知曉本院醫(yī)防融合項(xiàng)目?
○ 非常少
○ 比較少
○ 一般
○ 比較多
○ 非常多
13.據(jù)您觀察，您所在科室的目標(biāo)患者（如高血壓、冠心病患者）中，有多大比例參與本院醫(yī)防融合項(xiàng)目?
○ 非常少
○ 比較少
○ 一般
○ 比較多
○ 非常多
14.您認(rèn)為當(dāng)前本院醫(yī)防融合項(xiàng)目服務(wù)覆蓋率如何?
○ 非常低
○ 比較低
○ 一般
○ 比較高
○ 非常高
15.現(xiàn)有醫(yī)防融合項(xiàng)目是否能有效覆蓋不同特征的患者（如不同年齡、性別、疾病嚴(yán)重程度、醫(yī)保類型）?
○ 覆蓋非常不均衡
○ 覆蓋不太均衡
○ 一般
○ 覆蓋比較均衡
○ 覆蓋非常均衡
【E（有效性）維度】
（以下題目采用李克特5級(jí)量表：1=非常不同意， 2=不同意， 3=一般， 4=同意， 5=非常同意）
16.知識(shí)行為改善:我觀察到，參與本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的患者，其健康知識(shí)水平和自我管理行為（如規(guī)律服藥、合理膳食）有明顯改善。
○1
○2
○3
○4
○5
17.健康結(jié)局改善:本院醫(yī)防融合項(xiàng)目對(duì)改善我管理的患者的生理指標(biāo)（如血壓、血糖、血脂的控制率）產(chǎn)生了積極作用。
○1
○2
○3
○4
○5
18.服務(wù)滿意度:參與本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的患者對(duì)相關(guān)服務(wù)的滿意度較高。
○1
○2
○3
○4
○5
19.項(xiàng)目總體成功:總體而言，我認(rèn)為本科室/本院實(shí)施的醫(yī)防融合項(xiàng)目是成功的。
○ 是
○ 否
【A（采納程度）維度】
（以下題目采用李克特5級(jí)量表：1=非常不同意， 2=不同意， 3=一般， 4=同意， 5=非常同意）
20.領(lǐng)導(dǎo)支持度:醫(yī)院及科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的實(shí)施給予了充分的重視與支持。
○1
○2
○3
○4
○5
21.同事支持度:您所在科室同事對(duì)本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的實(shí)施給予了充分的重視與支持。
○1
○2
○3
○4
○5
21.個(gè)人采納意愿:我本人非常認(rèn)同并愿意在實(shí)踐中積極執(zhí)行本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的各項(xiàng)要求。
○1
○2
○3
○4
○5
22.組織資源投入:醫(yī)院為保障本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的運(yùn)行配備了必要的人力、物力和財(cái)力資源。
○1
○2
○3
○4
○5
【I（實(shí)施質(zhì)量）維度】
（以下題目采用李克特5級(jí)量表：1=非常不同意， 2=不同意， 3=一般， 4=同意， 5=非常同意）
23.流程規(guī)范性:本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的服務(wù)流程（篩查-評(píng)估-干預(yù)-隨訪）清晰、規(guī)范，易于執(zhí)行。
○1
○2
○3
○4
○5
24.培訓(xùn)充分性:我接受了足夠且有效的培訓(xùn)，能夠勝任本院醫(yī)防融合項(xiàng)目賦予我的角色。
○1
○2
○3
○4
○5
25.信息系統(tǒng)支持:現(xiàn)有的信息系統(tǒng)（如HIS、隨訪系統(tǒng)）能有效支撐本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的數(shù)據(jù)管理與服務(wù)提供。
○1
○2
○3
○4
○5
26.跨部門(mén)協(xié)作:在醫(yī)防融合項(xiàng)目實(shí)施中，不同科室/部門(mén)之間的協(xié)作順暢、高效。
○1
○2
○3
○4
○5
【M（維持情況）維度】
（以下題目采用李克特5級(jí)量表：1=非常不同意， 2=不同意， 3=一般， 4=同意， 5=非常同意）
27.制度可持續(xù)性:本院醫(yī)防融合項(xiàng)目的工作模式已穩(wěn)定地融入醫(yī)院的常規(guī)服務(wù)體系中。
○1
○2
○3
○4
○5
28.激勵(lì)可持續(xù)性:醫(yī)院的績(jī)效考核與分配制度能有效激勵(lì)我持續(xù)參與本院醫(yī)防融合項(xiàng)目項(xiàng)目。
○1
○2
○3
○4
○5
29.長(zhǎng)期發(fā)展信心:即使面臨人員變動(dòng)或政策調(diào)整，我相信本院醫(yī)防融合項(xiàng)目也能長(zhǎng)期持續(xù)并不斷發(fā)展。
○1
○2
○3
○4
○5
第三部分:影響因素評(píng)估
（請(qǐng)?jiān)u估以下各方面對(duì)醫(yī)防融合項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)際影響程度）
(量表:1=嚴(yán)重阻礙， 2=輕度阻礙， 3=無(wú)影響， 4=輕度促進(jìn)， 5=大力促進(jìn))
請(qǐng)?jiān)u估以下各方面對(duì)醫(yī)防融合項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)際影響程度
嚴(yán)重阻礙
輕度阻礙
無(wú)影響
輕度促進(jìn)
大力促進(jìn)
患者因素：患者的健康素養(yǎng)與參與意愿
資源因素：專職人員配備與工作時(shí)間保障
系統(tǒng)因素：與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的信息共享與轉(zhuǎn)診協(xié)作
政策因素：醫(yī)保支付方式對(duì)預(yù)防服務(wù)的補(bǔ)償力度
技術(shù)因素：數(shù)據(jù)分析與利用能力以支持精準(zhǔn)干預(yù)
第四部分:開(kāi)放性問(wèn)題
1. 您認(rèn)為本院醫(yī)防融合項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，最成功的經(jīng)驗(yàn)是什么?
2. 您認(rèn)為當(dāng)前面臨的最大挑戰(zhàn)或困難是什么?有何改進(jìn)建議?
——問(wèn)卷結(jié)束，再次衷心感謝您的合作！——
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